Советы / Поиск работы
23 июля 2007
421 724

«Очень важно понимать, что поиск работы – это работа…»

Online-интервью с президентом Кадрового Дома «СуперДжоб» Алексеем Николаевичем Захаровым.

«Здравствуйте! Девиз вашего сайта: «Работа должна доставлять удовольствие!» Насколько Вы можете это отнести к своей деятельности и что Вам доставляет максимальное удовольствие в Вашей работе? Спасибо!»
– Полностью могу отнести этот девиз к своей деятельности. Моя работа приносит мне большую радость и удовольствие!

«Если бы Вам, не дай Бог, пришлось искать работу, как бы Вы это делали?»
– Не поверите: разместил бы резюме на сайте SuperJob! Уверен, что очень быстро нашёл бы работу.

«Добрый день! Вы делаете доброе и нужное дело, спасибо большое! Как у Вас возникла идея создания «СуперДжоба»? Что подтолкнуло? Расскажите, пожалуйста, с чего все начиналось».
– История создания портала SuperJob уже неоднократно описана. Вы можете прочитать её, например, в материале «Хранитель Вакансий», который был напечатан в газете «Ведомости» 30 октября 2006 года.

«Здравствуйте, Алексей Николаевич, скажите, пожалуйста, сколько проходит времени с момента регистрации соискателя до того момента, когда он наконец находит работу по душе?»
– Чем выше уровень притязаний соискателя, тем дольше занимает поиск. Чем выше позиция, на которую вы рассчитываете, тем, как правило, большее время займёт процесс поиска работы. Директор предприятия, имеющий в подчинении тысячи человек, может искать работу полгода – год, и это вполне нормально. Специалист среднего звена обычно ищет работу от недели до месяца, в крайнем случае – двух. Если вы квалифицированный специалист, а процесс поиска работы растянулся более чем на три месяца, значит, что-то не то делаете… Придирчиво перечитайте своё резюме, проверьте правильность его расположения в разделах каталога специальностей на нашем сайте, обратитесь за помощью в Службу поддержки SuperJob.

«Как искать работу, если нет опыта? Я только что закончил ВУЗ и столкнулся с тем, что во всех вакансиях есть требование опыта работы. А где же его взять, если без него на работу не берут?»
- Практически все крупные компании сегодня с огромным удовольствием берут людей без опыта – студентов и новоиспечённых специалистов - на стажировки с дальнейшим трудоустройством. Поэтому, если вы ищете работу впервые, обращайте внимание в первую очередь на вакансии крупных известных компаний – в них, как правило, очень хорошо поставлена работа с молодёжью. Возможно, зарплата в средних или небольших компаниях вам покажется более привлекательной, но бизнес-процессы в небольших компаниях построены, как правило, так, что учить молодёжь там некому и некогда - отсюда и трбование опыта в их вакансиях.
Без опыта работы, кстати, вас возьмут с удовольствием в государственные структуры: там люди требуются практически всегда - на начальные позиции. Да, там часто платят мало, но это возможность приобрести в течение года-двух бесценный опыт, который очень часто даже в бизнес-среде приобрести нельзя. А уж с опытом работы в госструктурах вас потом с удовольствием возьмут и в частный сектор.

Обратите также внимание на предложения производственных (в первую очередь опять-таки крупных) компаний, при этом будьте готовы, что первые 2-3 года, пока вы ничего не умеете, платить вам будут меньше, чем вашим же однокашникам, которые работали там со второго курса.
Имейте в виду: если заняться вопросом поиска работы на 3 курсе, то проблем с трудоустройством к 5-му не будет.

«Как вы считаете, нужна ли целенаправленная программа по трудоустройству людей старше 50 лет?»
- Я считаю, что такой программы не нужно. Нужна нормальная государственная политика в области кадров и миграции населения, нужна реальная помощь государства тем, кто решил сменить направление деятельности. При этом в такой деятельности нуждаются не только 50-летние. Из почти двух тысяч полученных вопросов почти тысяча примерно такого содержания: «Я старый и не могу найти работу. Что делать?» Но ещё примерно пятьсот таких: «Я молодой и не могу найти работу. Что делать?» Так в чём же проблема? Я считаю, что объективно такой проблемы не существует. Сегодня нет проблем устроиться на работу в любом возрасте – весь вопрос в адекватности запроса! Если вам трудно трудоустроиться, то дело скорее всего не в возрасте.

Как искать работу в зрелом возрасте? Как искать работу в молодом возрасте? Прежде всего прийти на SuperJob и внимательно прочитать все материалы и рекомендации в разделе «Как искать работу» Большинство людей, которые жалуются на то, что никто не приглашает их на собеседования, просто не читают наши рекомендации! Чтобы быстро и без проблем сегодня найти работу, нужно прежде всего понимать, что поиск работы – это тоже работа! Это работа, которую нужно делать тщательно и скрупулёзно, методично изучая правила игры и законы рынка. И чем более высокую позицию ты хочешь занять, тем лучше нужно разбираться в этом вопросе – в вопросе технологии поиска работы.

«Каковы, на ваш взгляд, перспективы трудоустройства квалифицированного специалиста предпенсионного возраста?»
– Перспективы трудоустройства специалистов предпенсионного, пенсионного и глубоко пенсионного возраста, если это квалифицированные специалисты, – самые радужные, поскольку рынок труда испытывает явный дефицит квалифицированных кадров. Наш опыт показывает, что вне зависимости от возраста квалифицированный специалист легко находит себе работу. И если вы действительно такой специалист – не нужно комплексовать и обращать внимание на то, что пишется в вакансии, т.к. возраст там часто пишется весьма условно. Когда отказывают по причине возраста, точнее называют возраст причиной отказа, очень часто за этим скрывается какая-то другая, объективная причина, просто кандидату в «околопенсионном» возрасте проще всего отказать, мотивируя отказ именно этим. Большая проблема есть тогда, когда человек к пенсионному возрасту не стал профессионалом. Но и в этом случае, если есть силы и желание работать, никогда не поздно начать с нуля и приобрести новую или повысить уже существующую квалификацию.

«Проверяете ли вы компании, которые размещают вакансии на вашем сайте, на этичность ведения бизнеса и отношение к работнику?»
– Мы не можем этого делать. Мы проверяем работодателей только на соответствие их деятельности законодательству РФ. По правилам работы с нашим сервисом, работодателям запрещается размещать информацию, противоречащую законодательству, а также размещать объявления о вакансиях и предлагать кандидатам из базы сайта SuperJob работу, связанную с игорным бизнесом, оккультными и эротическими услугами, заработками в Интернете, обработкой электронной почты, проведением массовых электронных рассылок и сетевым маркетингом.

Если вы считаете, что компания по отношению к вам ведёт себя неэтично, советуем обращаться в Трудовую инспекцию и в суд. В 95% случаев суд решает трудовые споры в пользу работника.

«Уважаемый Алексей Николаевич! Хотелось бы узнать Ваше мнение о работе других интернет-сайтов по подбору персонала. Какие сайты вы смогли бы выделить и считаете ли их достойными конкурентами? P.S. Лично я считаю, что сайт SuperJob.ru вне конкуренции!»
– Конкурентов у нас нет: мы всех считаем коллегами, потому что вместе решаем важную социальную задачу. И говорить, что SuperJob найдёт вам работу лучше, чем кто-либо, не станем. Мы будем рады, если вы найдёте работу на другом работном ресурсе – достойных сайтов по трудоустройству очень много.

Выделять никого не хотелось бы. Мы тоже искренне считаем, что SuperJob намного лучше остальных.

«Я кандидат наук. При поиске работы это плюс или минус?»
– Да, это плюс. Но если грузчиком хотите работать – минус.

«Уважаемый Алексей Николаевич! Что говорит Ваш опыт: остались ли в природе здравые и порядочные работодатели?»
– Мой опыт говорит, что большинство людей добрые и хорошие, в том числе и работодатели. Но если вам такие пока не попадались, то у нас огромное количество замечательных клиентов – компаний-работодателей. Может быть, они ищут именно вас?

«Давно ищу ответ на такой вопрос. Почему всегда возникает такая закономерность: чем менее интересна работа, тем больше за нее платят, и наоборот?»
– Далеко не всегда так происходит. В вашем случае, видимо, падает интерес к тому, что делаете, и при этом растёт ваш профессионализм.

«Алексей Николаевич! Мне приходилось устраиваться на подходящую для меня работу с помощью Вашего сайта несколько раз. Спасибо за поддержку. Есть ли у Вас еще какие либо-сайты?»
– Сайты есть. Например, www.obed.ru.

«Что самое трудное вы пережили в своей карьерной жизни?»
– Трудно сказать. Вокруг меня всегда были позитивно настроенные люди, и все развитие с Божьей помощью давалось достаточно легко. Может быть, предстоит ещё что-то пережить, но пока, могу сказать, грех жаловаться.

«Как вы относитесь к одиноким матерями? Способны ли они, по вашему мнению, хорошо работать?»
– Вполне лояльно. Одинокие матери способны хорошо работать, и очень часто их мотивация гораздо выше, чем у женщин, не имеющих детей, или женщин, воспитывающих детей в полной семье.

«Почему в нашей стране предпочитают брать мужчин на руководящие должности?»
– Не знаю. Директор Кадрового Дома «СуперДжоб» г-жа Бондарук Елена Игоревна – дама, и я считаю, что нам очень повезло, что у нас такой директор.

«Какими качествами должен обладать претендент на вакантную должность в вашей компании?»
– Это должен быть позитивно настроенный человек. Командный игрок. Человек, любящий людей, нацеленный на личный профессиональный рост.

«Как Вы относитесь к понятию «работа по протекции» и как бороться с этим?»
– С этим не нужно бороться. Действительно, большая часть трудоустройств и по сей день случается именно по знакомству. Но бороться с этим нет смысла – при поиске работы хороши все средства и это тоже. Пользуйтесь им и вы.

«Стоит ли перезванивать потенциальному работодателю после отправки резюме по факсу или е-mail с целью убедиться в его получении и рассмотрении?»
– Стоит. Заинтересованность соискателя в получении работы часто влияет и на выбор работодателя. Работодатель при прочих равных почти наверняка предпочтёт кандидата, который выразил заинтересованность в работе именно в этой компании.

«Расскажите, пожалуйста, о том, чем Вы занимаетесь, отдыхая от такого полезного, нужного и интересного бизнеса, как Ваш?»
– Для меня лучший отдых – это баня или рыбалка.

«В связи с все более и более растущей популярностью сайта SuperJob в виртуальном пространстве, не рассматриваете ли Вы возможность открытия "наземного" представительства или сети кадровых агентств под маркой SuperJob? Может ли такое случиться?»
– Может. Рассматриваем… А может и не случиться…

«Что нужно сделать молодому специалисту, чтобы стать профессионалом?»
– Самое главное – очень хотеть им стать.

«Уважаемый Алексей Николаевич, считаете ли вы, что приезжие соискатели добиваются больших результатов в плане профессионального и карьерного роста, чем коренные москвичи, или наоборот? И чем, на ваш взгляд, это обусловлено?»
– Нет, не считаю. Талантливые люди есть везде, и в Москве их рождается не меньше, чем в других российских городах.

«Почему результаты обзоров заработных плат менеджеров по персоналу на Вашем сайте так сильно отстают от действительности?»
– Это не правда. Обзоры заработных плат на нашем сайте – это 100% объективная информация, полностью отражающая те реалии, которые сегодня существуют на рынке труда.

«Добрый день! Реально ли на SuperJob встретить вакансии государственной службы?»
– Вполне реально. Мы давно и продуктивно работаем с госструктурами, нашими постоянными клиентами является Федеральная налоговая служба, Министерство экономического развития и многие другие государственные организации, предприятия и учебные заведения. По состоянию на 20.07.07 на нашем сайте размещено 768 вакансий государственных организаций.

«Можно ли посредством сайтов найти работу топ-менеджеру? Мой опыт показывает, что собственник даже небольшой компании ищет управленца по рекомендациям партнеров, знакомых и коллег. Как искать работу топу, не обладающему "нужными" связями или нежелающему ими воспользоваться?»
– Не бывает «топов», не обладающих связями и испытывающих проблем с поиском работы. Если есть проблемы – нужно осознать, что быть просто очень хорошим специалистом высокого класса тоже очень престижно и почётно, поумерить амбиции и тщательно искать работу, которая подходит именно вам.

«Стоит ли разговаривать с начальством о повышении заработной платы?»
– Однозначно стоит.

«Вы поклоняетесь ктулху? говорите "превед"? у вас есть брелок в виде "медведа"? Вы возьмете меня на работу? Если вы мне не ответите, я убью сибя апстену...»
– Языком не владею – ответить не могу.

«Есть ли у Вас статистика – сколько и какого качества находят люди работу через ваш сайт? Хотелось бы знать количество удовлетворенного народа!»
– За 7 лет с помощью нашего сайта трудоустроилось более миллиона человек. Ежемесячно трудоустраиваются от 30 до 50 тысяч человек. Многие наши соискатели уже успели с нашей помощью сменить работу по 2-3 раза. Посмотрите «Истории успеха» – их тысячи, все реальные, мы ничего не придумывали.

«Уважаемый Алексей Николаевич! Вот уже несколько месяцев я активно пользуюсь услугами Кадрового Дома «СуперДжоб». Предложения, которые мне присылают, мне интересны, на некоторые из них я отправляю своё резюме с просьбой ответа в случае любого решения. Однако никаких сообщений в ответ никогда не поступает. В итоге получается игра в одни ворота. И что же мне делать дальше в случае, когда я отправил свое резюме на интересующую меня вакансию и не получил в ответ ни "да" ни "нет"? Почему работодатель не удосуживается дать хоть какой-либо ответ?»
– Не расстраивайтесь и расценивайте такое молчание как отказ. Если же вы очень заинтересованы в работе в организации, которая не удосужила вас ответом, – рекомендую позвонить и узнать судьбу своего резюме. Отвечать на все резюме в практике современных hr-менеджеров и рекрутеров, действительно, пока не принято, потому что культуры поиска работы у нас пока ещё нет и правила хорошего тона пока на эту сферу нашей жизни не распространяются. Причём виноваты в этой ситуации не только рекрутеры и hr-ы, но и сами соискатели, отправляющие свои резюме везде, куда только можно, не вчитываясь особенно в требования противоположной стороны. Вот так и получают hr-ы сотни писем «мусора» в день, а в таком случае, как вы понимаете, отвечать всем соискателям практически невозможно.

«Почему вакансии по некоторым специальностям никогда не публикуются в интернете? Почему на вашем сайте так мало вакансий творческих профессий?»
– Трудоустройство человека творческой профессии всегда требует исключительно индивидуального подхода. Любые ресурсы – интернет-порталы ли, газеты или кадровые агентства – в основном ищут людей под системные бизнес-процессы и помочь творческому человеку с трудоустройством не могут. Композиторы, писатели, художники и прочие творческие люди – товар штучный, поэтому их трудоустройство в большей мере зависит от них самих и, как мне кажется, очень сильно зависят от простого жизненного везения и желания себя реализовать».

«Спасибо за возможность задать вопрос. Меня мучает следующее: как уйти от работодателя без угрызения совести, если он относился к тебе хорошо, всему обучил и многое дал. Часто ведь из-за привязанности к работодателю задерживаются на ступеньке карьеры… Как себя пересилить и уйти с "теплого гнездышка"?»
– Если у вас действительно нормальные отношения с работодателем, озвучьте свои сомнения действующему работодателю. Вас либо поймут и отпустят, либо предложат варианты роста. Желание расти – это нормально, и, поверьте, работодатели такие желания чаще всего понимают.

«Скажите, господин президент SuperJob, все ли работодатели такие неадекватные? Я прекрасно делаю свою работу, отвечаю за результат, знаю и умею кучу полезных вещей, но при этом не люблю перенапрягаться, опаздываю на работу и иногда занимаюсь в рабочее время своими делами. Мне платят мало, аргументируя это моими недостатками. Неужели работодателю все равно, кто на него работает, лишь бы соблюдал режим?»
– Я не считаю ваших работодателей неадекватными. И у нас, в Кадровом Доме «СуперДжоб», вы тоже вряд ли долго бы продержались… Если для вас принципиально важно иметь именно такую, «удобную во всех отношениях» работу, то вам стоит задуматься о фрилансе или собственном деле или же постараться найти себе работу в «коллективе единомышленников» – в таком месте, где все сотрудники работают по свободному графику.

Спасибо всем, кто принял участие в этой виртуальной пресс-конференции, за интересные вопросы, тёплые слова и конструктивную критику! Если Вы не нашли ответа на свой вопрос – ждите ответ по электронной почте.

Свежие вакансии
Отклик без резюме
Удаленная работа

Отклик без резюме
Удаленная работа

Будьте первым
Опыт не нужен
Отклик без резюме

Опыт не нужен
Вахта
от 52 500 руб./месяц
20:05Рыбинск

Опыт не нужен
Удаленная работа
По договорённости
19:52Рыбинск